根據(jù)《湖南省水利廳 湖南省教育廳 湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好基層水利特崗學(xué)生定向就業(yè)工作的通知》（湘水發(fā)﹝2024﹞8號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和《關(guān)于加強(qiáng)基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》(湘人社規(guī)〔2020〕12號)等文件精神，本著公平競爭、人崗相適的原則，我局請求面向本區(qū)2024屆基層水利特崗畢業(yè)生公開招聘工作人員2名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘對象及數(shù)量
蘇仙區(qū)定向培養(yǎng)的2024屆基層水利特崗畢業(yè)生2人，皆為2021級專科水利特崗畢業(yè)生。
二、招聘程序和辦法
采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，直接考核按照考察、座談、面談相結(jié)合的方式進(jìn)行量化評分，評分細(xì)則詳見《2024屆基層水利特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表》。直接考核工作由蘇仙區(qū)水利局組織實(shí)施，蘇仙區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督。
（一）考察。重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作的表現(xiàn)。
（二）座談。重點(diǎn)了解其是否具有專業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力。
（三）面談。重點(diǎn)了解其綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言理解與表達(dá)能力等，面談時長10分鐘。
直接考核按照百分制計分，采取計平均分的方法，即去掉一個最高分和一個最低分后有效評分之和除以有效評委人數(shù)，考核得分保留一位小數(shù)點(diǎn)，形成考核結(jié)論。考核得分在70分以下（不含70分）的考核結(jié)論不合格，不予聘用。考核結(jié)論在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。
三、體檢
1.體檢組織。體檢工作由蘇仙區(qū)水利局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《（試行）》、《（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。考核人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
3.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。
4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。考核人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
四、擇崗
體檢合格人員按照考核得分從高分到低分的原則由水利特崗畢業(yè)生選擇具體單位。
五、公示
根據(jù)考核結(jié)論、體檢結(jié)果和擇崗情況，經(jīng)蘇仙區(qū)水利局集體研究確定擬聘用人員名單，報蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)反映問題時須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
六、聘用
公示無異議的擬聘用人員，由蘇仙區(qū)水利局填寫聘用相關(guān)材料，提交蘇仙區(qū)人社局備案，蘇仙區(qū)人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
招聘單位應(yīng)在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報考和調(diào)往其他事業(yè)單位。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。舉報電話：0735-2881460。
郴州市蘇仙區(qū)人力資源和社會保障局 郴州市蘇仙區(qū)水利局
2024年7月16日
2024屆基層水利特崗畢業(yè)生直接考核量化評分匯總表
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考核要素 及分值 考核對象 |
考察 （20分） |
座談 （20分） |
面談 （60分） |
考核得分 |
考核結(jié)論 |
備注 |
備注：1.考察重點(diǎn)考察其在政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作的表現(xiàn)；2.座談重點(diǎn)了解其是否具有專業(yè)技術(shù)、科技素質(zhì)和工作能力；3.面談重點(diǎn)了解其綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言理解與表達(dá)能力等。