根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的有關(guān)規(guī)定和要求，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象和條件
招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)主要面向廣西公開招聘。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。
(二)年齡條件詳見《2024年玉林市退役軍人事務(wù)局公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(附件1);
(三)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具備崗位所需要的其他條件;
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.玉林市〔含縣(市、區(qū))〕機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入崗位總量管理人員);
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
本次招考所涉及的服務(wù)年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭職辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年7月21日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。
具體條件詳見《2024年玉林市退役軍人事務(wù)局公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、報(bào)名辦法
1.采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月22日-7月23日(上午8：30-12:00，下午3：00-5：30)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：玉林市退役軍人醫(yī)院人事科。
4.報(bào)名手續(xù)：凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《2024年玉林市退役軍人事務(wù)局公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附件2)，攜帶學(xué)歷證書，本人身份證、戶口簿、本人近期1寸免冠相片2張和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等各一份。
三、資格審查
玉林市退役軍人醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)對(duì)符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行資格初審，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃與通過資格審查人數(shù)的比例原則上達(dá)到1:3的方可開考，少于1：3比例的，須報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行。
四、考核
公開招聘中級(jí)職稱人員采取直接面試方式進(jìn)行。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。
(1)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值100分。
(2)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)審核同意，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
(3)面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余扣減面試成績3-10分。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)和成績公布地點(diǎn)由另行確定。
面試后，由玉林市退役軍人醫(yī)院黨總支委員會(huì)按1:1比例研究，根據(jù)總分高低確定擬聘人選。
五、體檢
考核結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，按1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢不合格的，不能確定為聘用人選。
六、考察
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，寫出書面考察意見。
七、公示和審批
經(jīng)考核、體檢合格，確定擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7日，公示內(nèi)容包括單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、成績及排名、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
八、考生誠信檔案管理
應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;
(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
應(yīng)聘人員在體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
九、聘用及待遇
通過考核、體檢、公示等程序，經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，用人單位憑玉林市人力資源和社會(huì)保障局的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
試用期由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定(最長不得超過6個(gè)月)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：玉林市退役軍人事務(wù)局機(jī)關(guān)紀(jì)委0775-2692889。
十一、本招聘公告由玉林市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
玉林市退役軍人事務(wù)局辦公室：0775-2696082
玉林市退役軍人醫(yī)院人事科：0775-2288928
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玉林市退役軍人事務(wù)局
2024年7月11日