王傳福的言論，如石破天驚，引起社會廣泛討論。他提到比亞迪的66萬員工大軍，其工資與社保支出之龐大，讓他深感自動化生產(chǎn)的迫切性。這一觀點迅速引發(fā)社會各界的熱議。
很多人心中疑惑，若真的全面實現(xiàn)工廠無人化，那些失去工作的員工將如何安置？他們的收入來源一旦中斷，又怎能維持生計，繼續(xù)支持比亞迪的產(chǎn)品呢？但也有一些聲音為王傳福辯解，他們認為王傳福并非要完全摒棄人工，而是希望通過機器人來承擔那些單調(diào)、繁重的任務(wù)，讓員工可以轉(zhuǎn)向更為輕松、高端的操控工作。
這一話題無疑在社會中激起了千層浪。有人覺得王傳福的想法過于冒進，似乎忽略了員工的生存與發(fā)展；而有人則對他的觀點表示贊同，認為自動化生產(chǎn)是未來發(fā)展的必然趨勢。但不論我們站在哪個立場，這個話題都值得我們深思。
在推動技術(shù)進步的同時，如何確保員工的利益不受損害，確實是一個值得探索的問題。我們或許可以期待一種更加人性化、包容性的發(fā)展模式，讓科技真正為全體人民帶來福祉。畢竟，比亞迪的未來，不只是技術(shù)和利潤的增長，更是員工福祉和企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。
